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Una gran cantera de talento
Los Parques Científicos y Tecnológicos de España constituyen una gran cantera para la captación, identificación y preoyección de futuras consejeras. Actualmente los 80 miembros de la Asociación dan trabajo a más de 127.000 personas y en más de 4.600 empresas, las cuales concentran un enorme potencial en investigación y desarrollo, con más de 19.000 puestos de trabajo en esta actividad.
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El Ministerio de Igualdad y la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España impulsan una iniciativa, pionera en España, que trata de facilitar el acceso del talento femenino integrado en los centros y empresas de los parques a los Consejos de Administración de las Sociedades Cotizadas.
El proyecto se enmarca dentro del cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en su artículo 75), y la recomendación 15 del Código de Buen Gobierno Corporativo, aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Su principal objeto es facilitar a todas aquellas compañías cotizadas un canal adecuado que permita poner en contacto a las empresas interesadas, con mujeres procedentes de los parques que, con un alto grado de cualificación profesional, son susceptibles de aportar capacidades y savia nueva para apoyar los procesos de desarrollo e innovación de las principales firmas españolas.
Los 80 parques integrados en la APTE representan, en este sentido, una gran cantera de talento, ya que en ellos se encuentran ubicadas casi 4.600 empresas que dan trabajo a más de 127.000 personas. Estas empresas concentran un enorme potencial en investigación y desarrollo, con 19.000 puestos de trabajo en I+D, auspiciando además actividades en los sectores más punteros y sostenibles que requiere el cambio productivo en España.
Para ello, se convocó a las profesionales interesadas a un proceso de evaluación y clasificación que basándose en criterios objetivos de capacidad técnica, trayectoria, experiencia profesional y desarrollo de actividades de carácter directivo y gerencial se salda ya con la elaboración de un primer banco de currículos de más de 80 mujeres capaces.
Un directorio de talento femenino que constituye el primer gran hito de esta iniciativa que nace con vocación de futuro y que recibe su nombre no por una cuestión de azar, sino en clara referencia al año en el que la ley fija la paridad en estos órganos de decisión (2015) y en la recomendación número 15 del Código Unificado de Buen Gobierno en la que se señala claramente que las empresas con escaso o nulo número de consejeras deben hacer un esfuerzo importante para buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse una vacante.
Objetivo 15 trata, por tanto, de erradicar esa inercia conservadora que ha hecho que tradicionalmente los entornos empresariales –y en este caso el español– respondan negativamente a la presencia femenina en los Consejos de Administración.
Con ello, el Ministerio de Igualdad y la APTE quieren proporcionar un nuevo impulso a las iniciativas dirigidas a crear un clima favorable –y sostenible– a favor de la presencia equilibrada de las mujeres en órganos de decisión de las empresas españolas, al desarrollar una metodología que pueda ser transferida en el futuro a contextos más amplios para lograr, de esta forma, un efecto multiplicador sobre la igualdad en función de la notable visibilidad de estas mujeres en puestos de decisión tan relevantes.
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